基本方針

当社は、企業理念のもと、医療機器事業を通じて社会に貢献する企業として、人を尊重する企業風土の醸成を大切にしています。
採用活動においても、応募者、内定者およびインターンシップ参加者等の人格と人権を尊重し、就職活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。

＜当社の取組み＞

• ・採用面接・面談は、会社施設またはオンライン等の適切な環境で実施します。
• ・面接・面談は原則として勤務時間内の日中に実施します。
• ・応募者との連絡は会社が定める手段を利用し、社員個人の連絡先交換や私的な連絡は行いません。
• ・採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を実施します。
• ・就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者のプライバシー保護および不利益取扱いの防止を徹底します。

※本方針は、採用活動に関わるすべての役員および社員に適用します。

当社は、応募者、内定者およびインターンシップ参加者等が安心して就職活動に参加できる環境づくりに努めています。
気になることやご不安なことがございましたら、ご遠慮なくご相談ください。

就活ハラスメント相談窓口（相談窓口における個人情報の取扱い）

当社では、採用活動およびインターンシップ等におけるハラスメントに関するご相談を受け付ける
「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。

ご相談いただいた内容はプライバシーに十分配慮して対応し、ご相談・ご報告いただいたことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

ご利用にあたっては、以下の事項をご確認ください。

• ・ご相談内容および個人情報は、事実確認、調査、対応およびご連絡のために利用します。
• ・ご本人の同意がある場合または法令等に基づく場合を除き、個人情報を第三者へ開示または提供することはありません。
• ・就活ハラスメントに関する相談・報告を行ったことを理由とする不利益な取扱いや、報復行為を禁止しています。
• ・ご相談内容により、回答や対応にお時間をいただく場合があります。

なお、お預かりした個人情報は、当社の個人情報保護規程に基づき適切に管理します。

【就活ハラスメント相談窓口】
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